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MASTER RH

CONDITIONS D’ACCÈS

CONDITIONS

- Avoir validé deux années d’études après le BAC en sciences de gestion, management, économie ou tout diplôme reconnu équivalent.
- Accès en passerelles au niveau de la 4ème année après avoir validé la troisième année en sciences de gestion, management, économie ou tout diplôme reconnu équivalent .

DÉBOUCHÉS

- Manager en ressources humaines;
- Auditeur social;
- Cadre supérieur dans l’administration publique,
chargé des ressources humaines;
- Responsable en recrutement;
- Responsable de formation;
- Responsable de la gestion de la paie;
- Responsable de la Gestion prévisionnelle des emplois et de compétences;
- Consultant en ressources humaines;
- Inscription en Doctorat




CONTENU DE LA FORMATION

- Méthodes de recrutement;
- Administration du personnel;
- Gestion de la paie;
-Convention collective;
- Droit social;
- Management de projet;
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
- Gestion des carrières;
- Logiciels de gestion des ressources humaines;
- Audit social;
- Management stratégique des ressources humaines;
- Gestion des conflits et négociation sociale;
- Évaluation du personnel;
- La digitalisation de la fonction ressources humaines;
- Gestion internationale des ressources humaines.

APPROCHES PÉDAGOGIQUES

- Cours magistral;
- Travaux dirigés;
- Travaux pratiques;
- Visites d’entreprise;
- Dossier d’entreprise;
- Jeu de simulation;
- Travaux de groupe;
- Exposés devant des jurys;
- Proposition de certification internationale en parallèle via des plates formes.